Perfil de Puesto: Especialista en Gestión del Cambio
Información General del Puesto
Posición:Especialista en Gestión del Cambio
Duración: Temporal (6 meses con posibilidad de extensión)
Modalidad: Presencial 95% - Virtual ocasional
Ubicación: Ciudad de México
Tipo: Consultoría especializada con experiencia en organizaciones grandes
Objetivo del Puesto
Liderar y gestionar proyectos de transformación cultural y adopción tecnológica durante la ausencia temporal de la gerente titular, enfocándose principalmente en iniciativas de regreso a oficinas y implementación de herramientas de inteligencia artificial.
Responsabilidades Principales
Proyecto de Regreso a Oficinas
- Liderar la gestión del cambio cultural para el retorno presencial de colaboradores
- Desarrollar estrategias de comunicación y adopción del nuevo modelo de trabajo
- Coordinar actividades de sensibilización y acompañamiento organizacional
- Facilitar la transición y resolver resistencias al cambio
Proyecto de Adopción sobre le uso de una herramienta de IA
- Gestionar la implementación robusta de la herramienta de IA en toda la organización
- Diseñar estrategias para que los colaboradores identifiquen y aprovechen los beneficios de la herramienta
- Promover el uso efectivo más allá de solo dar a conocer la tecnología
- Crear programas de capacitación y soporte para la adopción
Gestión de Proyectos Adicionales
- Dar seguimiento a proyectos menores de gestión del cambio
- Coordinar actividades con PMOs y equipos multidisciplinarios
- Supervisar el trabajo operativo de personal a cargo
- Reportar avances y resultados a la dirección
Perfil Requerido
Experiencia Profesional
- Mínimo 7 años en proyectos de gestión del cambio organizacional
- Experiencia comprobada en adopción de herramientas tecnológicas
- Antecedentes en transformaciones culturales corporativas
- Conocimiento en metodologías de change management
- Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y PMOs
Competencias Técnicas
- Metodologías de gestión del cambio ADKAR
- Herramientas de Google Workspace
- Gestión de proyectos y coordinación de equipos
- Estrategias de comunicación organizacional
- Facilitación de procesos de transformación
Competencias Blandas
- Liderazgo y influencia sin autoridad formal
- Comunicación efectiva y persuasiva
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Orientación a resultados
- Capacidad de trabajo bajo presión
- Habilidades de coaching y mentoría
Requisitos del Puesto
Formación Académica
- Licenciatura en cualquier área (indistinta)
- Preferentemente con especialización en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines
Características Personales
- Género: Indistinto
- Edad: Indistinta
- Disponibilidad para trabajo presencial y virtual ocasional
Condiciones de Trabajo
Modalidad Laboral
- Inicio: 100% virtual debido a remodelaciones
- A partir de noviembre: Presencial ocasional en oficinas en CDMX
- Flexibilidad: Alta, adaptándose a las necesidades del proyecto
Estructura Organizacional
- Reporta a: Dirección del área
- Colabora con: PMOs, equipos de proyecto, diferentes áreas de la organización
Entregables Esperados
Corto Plazo (Primeros 3 meses)
- Plan de transición y conocimiento de proyectos actuales
- Diagnóstico del estado actual de ambos proyectos principales
- Estrategia actualizada para adopción de la herramienta de IA
- Cronograma de actividades del proyecto de regreso
Mediano Plazo (6 meses)
- Implementación efectiva del proyecto de regreso a oficinas
- Incremento medible en la adopción y uso de la herramienta de IA
- Consolidación del equipo y procesos operativos
- Reporte de resultados y lecciones aprendidas
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